Medzinárodnú vedeckú konferenciu „Potenciál riadenia rozmanitosti a rodovej rovnosti v ozbrojených silách, bezpečnostných a záchranných zboroch“ organizovala v dňoch 26. - 27. októbra 2016 Katedra spoločenských vied a jazykov (SVaJ) Akadémie ozbrojených síl (AOS). Konferencia sa konala v Závažnej Porube (Zivka) za účasti 25 odborníkov zo SR a Poľska, zastúpené boli Ministerstvo práce a sociálnych vecí SR, Ministerstvo obrany SR, vysoké školy z Wroclawy, Krakova, Sczytna, Toruni, zo Slovenska Akadémia policajného zboru a AOS.

Cieľom konferencie bolo poukázať na trendy v modernizácii organizačnej kultúry zamestnávateľských organizácií z pohľadu riadenia rozmanitosti a rodovej rovnosti s dôrazom na premeny prístupu, rešpektovania práva na rovnosť a dôstojnosť, pri prijímaní, zamestnávaní, odmeňovaní, vzdelávaní zamestnancov. Dôraz bol položený na analýzu prínosu inakosti v ozbrojených silách, bezpečnostných a záchranných zboroch v európskom bezpečnostnom priestore. „Trendy v tejto oblasti vychádzajú z princípov a dokumentov rodovej rovnosti EÚ a Slovenska, najmä „Horizont 2020“, „Stratégia rodovej rovnosti 2020“, ktoré sú zodpovedným prístupom k spoločnosti, organizácii a rodine. Z vojenských dokumentov je dôležitá Rezolúcia bezpečnostnej rady OSN (UNSCR 1325), ktorá sa osobitne zaoberá vplyvom vojen na ženy a rovnocennej participácie žien a mužov k vyriešeniu konfliktov a trvalo udržateľného mieru“, uviedla PhDr. Mária Martinská, PhD. autorka hlavného referátu konferencie.

Rokovanie sa konalo v tematických okruhoch: 1. Nastolenie a riešenie otázok inakosti a rodovej rovnosti v disponibilných skupinách v európskom bezpečnostnom priestore a 2. Aktuálne otázky prípravy manažmentu na riadenie inakosti a rodovej rovnosti v uvedených skupinách.

Pri analýze tejto problematiky dominovali hľadiská „civilnej oblasti“ a „vojenskej oblasti“.

V civilnej oblasti sa hovorilo o diverzity manažmente – manažment rozmanitosti, ktorého hlavným zmyslom je vytvárať organizačnú kultúru, ktorá dá všetkým možnosť uplatniť rozdielne pohľady a schopnosti. „Diverzita má pozitívny vplyv na kreativitu, inováciu, ovplyvňuje rozhodovanie a riešenie problémov na pracovisku. Keď je riadená efektívne, zlepšuje sa produktivita ako jednotlivcov, tak i celej organizácie, zvyšuje sa jej konkurencieschopnosť. Modernizujúce sa organizácie musia čeliť novým výzvam v oblasti ľudských zdrojov“, povedala PhDr. Mária Martinská, PhD. z katedry SVaJ. Diskusia v tejto oblasti sa rozvinula v téme nových sociálnych rizík, ktoré prinášajú zmeny v ekonomických, sociálnych a demografických štruktúrach modernej spoločnosti. To odznelo v koreferátoch, s ktorými vystúpili dr. Aneta Baranowska z Univerzity Toruň a PhDr. Karol Čukan, PhD. zo Sekcie ľudských zdrojov Ministerstva obrany SR.

Vo vojenskej sfére sa rokovanie zameralo na oblasť medzinárodného krízového manažmentu, rozšírenie možnosti civilno-vojenskej spolupráce s cieľom riešiť mnohostranné konflikty a krízy a zabezpečiť bezpečné a stabilné prostredie pre celú populáciu. V tejto sfére sa diskutovalo o zmiešaných tímoch v operáciách.

Konferenciu otvoril doc. RSDr. Jozef Matis, CSc., vedúci KSVaJ, ktorý uviedol, že konferencia je otvoreným dialógom, o. i. vychádza zo súčasných trendov rastúcej rozmanitosti spoločnosti, aktuálnych bezpečnostných rizík, obsahuje legislatívne východiská EÚ, koncepcie, stratégie, analyzuje pojmy, hodnoty a zamýšľa sa nad princípmi genderovo integrovanej organizácie.

Podujatie pozdravili rektor Vysokej školy verejnej a individuálnej bezpečnosti z Krakowa dr. Juliusz Piwowarsky a mim. prof. hab. Dr. Jan Maciejewsky z Wroclawskej univerzity, ktorý ocenil dlhodobú spoluprácu s AOS v oblasti výmeny teoretických a empirických poznatkov a skúseností v oblasti skvalitňovania profesionálnej služby príslušníkov bezpečnostného a krízového manažmentu.

Celkom odznelo na podujatí 17 odborných vystúpení, ktoré boli zaradené do zborníka prác, vydaného v podobe CD.